Inicio» Newsletters NOTICIAS DTC Jornadas formativas: Residencia del grupo Aprende a Vivir en Ciudad Real y Albacete Durante las últimas semanas, nuestra consultoría especializada en protección de datos y cumplimiento normativo ha tenido el placer de impartir dos jornadas formativas dirigidas a los trabajadores de las residencias del Grupo Aprende a Vivir, de Ciudad Real y Albacete. El objetivo principal de estas sesiones ha sido reforzar el conocimiento y la aplicación práctica del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) en el ámbito residencial, un entorno donde la gestión responsable de la información personal es especialmente sensible y relevante. Durante las jornadas, los asistentes pudieron resolver dudas concretas relacionadas con el tratamiento de datos personales de residentes, familiares y trabajadores, la correcta gestión de la información sanitaria, así como la importancia de aplicar protocolos internos seguros y actualizados. Estas formaciones no solo contribuyen al cumplimiento normativo, sino que también fortalecen la confianza entre los profesionales, los usuarios y sus familias, garantizando un entorno de trabajo más seguro, ético y transparente. Queremos agradecer al Grupo Aprende a Vivir su implicación y excelente disposición para seguir mejorando en materia de protección de datos. Su apuesta por la formación demuestra una clara voluntad de excelencia y responsabilidad social, alineada con las mejores prácticas del sector sociosanitario. Desde nuestra consultoría, continuaremos acompañando a entidades como Aprende a Vivir en la implantación, mantenimiento y mejora continua de sus sistemas de cumplimiento normativo, promoviendo una cultura de protección y respeto a la privacidad en todos los niveles de la organización. ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí
Jornadas formativas Residencia del grupo Aprende a Vivir en Balbona (Asturias)
Inicio» Newsletters NOTICIAS DTC Jornadas formativas: Residencia del grupo Aprende a Vivir en Balbona (Asturias) El pasado miércoles 9 de julio impartimos una nueva jornada formativa en materia de protección de datos en la residencia del grupo Aprende a Vivir en Balbona (Asturias). Esta sesión se enmarca dentro del plan de formación continua que estamos desarrollando en todas las residencias del grupo, con el objetivo de garantizar el cumplimiento normativo y la correcta gestión de la información personal de residentes, familias y profesionales. Durante la jornada, abordamos los aspectos clave de la normativa vigente, la importancia de aplicar medidas de seguridad adecuadas y resolvimos dudas prácticas del equipo para su aplicación en el día a día. Para nosotros, es fundamental que todas las personas implicadas conozcan y comprendan sus responsabilidades en materia de protección de datos, asegurando así la privacidad y los derechos de los usuarios. Agradecemos la implicación y participación activa de los profesionales de Balbona y continuaremos reforzando esta formación en las próximas sesiones programadas en el resto de residencias del grupo. ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí
Informamos sobre la normativa que obliga a disponer de un canal de denuncias en empresas medianas
Inicio» Actualidad ARTÍCULOS DTC ¡Recuerda! Empresas con más de 50 empleados deben implementar un canal interno de denuncias En DTC recordamos que, según la Ley 2/2023, las empresas con más de 50 empleados deben contar con un canal interno de denuncias. Esta herramienta no solo es obligatoria, sino que también refuerza la transparencia, la prevención y la cultura ética dentro de la organización. Un canal bien gestionado permite detectar a tiempo posibles irregularidades y reducir riesgos legales y reputacionales. Para que sea efectivo, es fundamental garantizar la confidencialidad, proteger al denunciante y formar al equipo para su correcto uso. En definitiva, es una oportunidad para avanzar hacia una gobernanza más responsable y alineada con los valores de integridad empresarial. Noticia completa en Castilla y León Económica (junio 2025). Leer noticia completo ¿QUIERES LEER OTROS ARTÍCULOS? haz clic aquí
Jornadas formativas
Inicio» Actualidad NOTICIAS DTC Formación con propósito: Jornadas en la residencia de Ortigosa del Monte En DTC Company Valladolid seguimos apostando por la formación como herramienta clave para el crecimiento y el bienestar de las personas. Recientemente hemos tenido el placer de participar en unas nuevas jornadas formativas dentro del grupo Aprende a Vivir, esta vez en un entorno muy especial: la residencia de Ortigosa del Monte, en la provincia de Segovia. Durante estas sesiones, compartimos conocimientos, experiencias y dinámicas que fomentan no solo el aprendizaje, sino también el desarrollo humano y profesional de quienes forman parte del equipo de la residencia. Agradecemos enormemente la acogida y la implicación de todas las personas que participaron, creando un ambiente enriquecedor y colaborativo. En DTC Company creemos que aprender a vivir es también aprender a cuidar, a acompañar y a crecer juntos. Seguiremos impulsando iniciativas que generen valor real en los entornos donde trabajamos. ¡Gracias, Ortigosa del Monte, por abrirnos las puertas! ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí
Entregamos los premios del Peñalara Vertical Trail ’23
En DTC Company, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a Peñalara Vertical Trail por habernos brindado la oportunidad de entregar los premios en este emocionante evento. Fue un honor y un privilegio ser parte de esta experiencia única en la montaña.
¡DTC comprometido con el deporte! Patrocinadores del Peñalara Vertical Trail
Inicio» Actualidad ARTÍCULOS DTC https://dtcvalladolid.es/wp-content/uploads/2023/09/dtc-con-el-deporte-opt.mp4 ¡DTC comprometido con el deporte! Estamos emocionados de anunciar que DTC Company es uno de los patrocinadores orgullosos del Peñalara Vertical Trail. 🏞️ En DTC Company, estamos comprometidos con el apoyo a eventos deportivos y actividades al aire libre que promueven un estilo de vida activo y saludable. El Peñalara Vertical Trail es una emocionante carrera de montaña que desafía tus límites y te conecta con la belleza natural de la Sierra de Guadarrama. Nos enorgullece unir fuerzas con este evento excepcional, donde los atletas se enfrentarán a terrenos desafiantes, altitudes elevadas y una experiencia única en la montaña. Nuestro compromiso es respaldar a los participantes y a los amantes de la naturaleza en su búsqueda de aventura y superación personal. Agradecemos a Peñalara Vertical Trail por la oportunidad de ser parte de esta emocionante aventura. ¡Nos vemos en la cima! 🌄 ¿QUIERES LEER OTROS ARTÍCULOS? haz clic aquí
DTC, en la jornada «Actividad empresarial y financiera. Claves contra la despoblación»
Inicio» Newsletters NOTICIAS DTC DTC, en la jornada “Actividad empresarial y financiera. Claves contra la despoblación ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí
DTC con el deporte, patrocinamos al VRAC (Fuerza y Honor)
Inicio» Newsletters NOTICIAS DTC DTC con el deporte, en 2019 patrocinamos al VRAC (Fuerza y Honor) ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí
DTC participando en una jornada de empresarios de REDCVE
Inicio» Newsletters NOTICIAS DTC En DTC participamos en la jornada de empresarios de REDCVE de 2019 ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí
DTC, en la revista Castilla y León hablando sobre los planes de Igualdad
Inicio» Newsletters NOTICIAS DTC DTC, en la revista Castilla y León hablando sobre los planes de Igualdad La consultora destaca un efecto positivo en la motivación y satisfacción de la plantilla, reducción del absentismo, retención del talento y mejora del clima laboral El cambio social en materia de igualdad experimentado en los últimos años ha llegado también, como no puede ser de otra manera, a las empresas tras la entrada en vigor, el 1 de marzo de este año del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a disponer de un plan de igualdad, dentro de un período de 3 años, a contar desde el 7 de marzo de 2019. Así, las compañías con más de 250 trabajadores deberán tener en vigor este programa antes del 6 de marzo de 2020, fecha que se amplía hasta el 6 de marzo de 2021 para empresas entre 101 y 150 empleados; y hasta un año después para las firmas entre 50 y 100 trabajadores. Leer más ¿QUIERES LEER EL OTRAS NOTICIAS? haz clic aquí