PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

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Incrementa, potencia y mejora la imagen de tu empresa

  1. Porque obliga la Ley (RD 901/2020 y 902/2020 sobre inscripción de Planes e Igualdad retributiva) a las empresas a adoptar este tipo de estrategias internas.
  2. Para optimizar los recursos humanos y para eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de sexo pueda existir en la empresa.
  1. INCREMENTA la satisfacción del personal y mejora el clima laboral, rentabiliza y retiene el talento.
  2. POTENCIA criterios de Responsabilidad Social Empresarial.
  3. ESTIMULA PRODUCTIVIDAD, gracias a la mejor gestión del tiempo y de los Recursos Humanos.
  4. MEJORA la IMAGEN, reputación y prestigio social frente a clientela y sociedad repercute en una imagen externa positiva.
  5. DISTINTIVO DE CALIDAD que acredita como “Entidad colaboradora en Igualdad de Oportunidades”.
  6. MAYOR EFICACIA de los recursos humanos utilizando la capacidad y potencial del componente trabajador femenino.
  7. BENEFICIO EN RELACIÓN CON LA CONTRATACIÓN con la Administración pública.

¿Cómo lo hacemos?

  • Fase 1

    Procedimiento de Constitución de la Comisión Negociadora.

  • Fase 2

    Realización del diagnóstico de situación con indicadores cualitativos y cuantitativos en las materias previstas en el artículo 46.2 de la lo 3/2007 de 22 de marzo.

  • Fase 3

    AUDITORÍA RETRIBUTIVA entre hombres y mujeres de conformidad.

  • Fase 4

    Elaboración del plan de igualdad atendiendo a los contenidos especificados en el rd 901/2020 de 13 de octubre.

  • Fase 5

    Asesoramiento y acompañamiento en la solicitud de registro del plan en el registro público correspondiente.

  • Fase 6

    Seguimiento, evaluación y revisión anual de la implantación y cumplimiento del plan de igualdad.

– estamos a tu disposición –

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