DTC, en la revista Castilla y León hablando sobre los planes de Igualdad
La consultora destaca un efecto positivo en la motivación y satisfacción de la plantilla, reducción del absentismo, retención del talento y mejora del clima laboral
El cambio social en materia de igualdad experimentado en los últimos años ha llegado también, como no puede ser de otra manera, a las empresas tras la entrada en vigor, el 1 de marzo de este año del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a disponer de un plan de igualdad, dentro de un período de 3 años, a contar desde el 7 de marzo de 2019.
Así, las compañías con más de 250 trabajadores deberán tener en vigor este programa antes del 6 de marzo de 2020, fecha que se amplía hasta el 6 de marzo de 2021 para empresas entre 101 y 150 empleados; y hasta un año después para las firmas entre 50 y 100 trabajadores.